Lors d'un billet précédent, un décryptage du double discours des organisations syndicales de PRO BTP était prévu. L'on peut déjà commencer à analyser les déclarations contradictoires, d'un communiqué à l'autre, au sein de la même organisation syndicale.
Exemple pris avec la question des emplois à PRO BTP.
Sur un compte-rendu de la réunion CCE du 18 octobre 2013, une organisation syndicale écrivait ceci, une phrase désormais culte qu'il faudra bien encadrer à l'avenir, pour un devoir de mémoire :
"Les économies à faire sont des 2/3 et les économies se font essentiellement sur le personnel il faudra trouver des solutions. Mais PRO BTP a toujours démontré qu'il savait améliorer la productivité sans passer par un plan social."
NDLR : En gros, à PRO BTP, il n'y aura jamais de plan social, c'est le monde des Bisounours ! Puisqu'on vous dit que tout va bien... !!!
Pourtant, la même organisation syndicale écrit ceci, pour le compte-rendu de la réunion paritaire GPEC du 22 mai 2015 :
"Jusqu'à présent c'était le service à l'adhérent et les moyens humains nécessaires pour y répondre qui déterminaient l'enveloppe budgétaire consacrée à l'emploi, demain, avec un texte en l'état ce sera l'inverse, seuls les critères financiers dicteront la politique de l'emploi. Une gestion prévisionnelle de l'emploi résultat d'un budget de fonctionnement, Exit les besoins, On adaptera le service aux exigences financières."
NDLR : Ça alors ! Une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences au service d'exigences financières, et non au service de l'humain ? Ça alors, quelle surprise, on ne s'y attendait vraiment pas du tout avec le GIE AGIRC-ARRCO ! Quelle formidable découverte !
Sur un autre compte-rendu de la réunion paritaire du 6 novembre 2015, la même organisation syndicale écrit :
"Pour la Direction, l'objectif de l'accord est de "formaliser la politique des ressources humaines de l'entreprise". c'est la situation économique qui permet de préserver les emplois. L'environnement va contraindre PROBTP à réduire sa masse salariale. Ponctuellement ou durablement ?
Elle indique qu'elle ne peut plus prendre d'engagement sur la durée par rapport aux emplois, compte tenu de l'environnement économique."
NDLR : Donc en gros, le syndicat nous anonce en 2013 qu'avec PRO BTP, il n'y a rien à craindre, "PRO BTP a toujours démontré qu'il savait améliorer la productivité sans passer par un plan social". Mais que, quand même, en 2015, le même syndicat nous annonce que "l'environnement va contraindre PROBTP à réduire sa masse salariale.."
Ca alors ! On croyait pourtant que PRO BTP était un employeur "social", c'est ce que l'on nous vendait en 2013. Et voilà maintenant PRO BTP contraint en 2015 de "réduire sa masse salariale" ? Pourtant, on nous annonçait qu'il n'y aurait pas de "plan social"... ? Difficile à comprendre, difficile à suivre. On n'y comprend plus rien !
/http%3A%2F%2Fs2.lemde.fr%2Fimage%2F2015%2F11%2F27%2F534x0%2F4818918_7_a8ca_guillaume-sarkozy-en-2013_1b33df1e8f7e2b32ec413c46fde5bc53.jpg)
/idata%2F5130079%2FGave.jpg)
/image%2F1194354%2F20151125%2Fob_ac4aa8_el-shems.png)
/fdata%2F5130079%2Favatar-blog-1275376402-tmpphpbCIJo2.jpeg){kind=avatar}